Боссам «Манчестер Юнайтеж» логично (пока) не увольнять Рубена Аморима. Анализируем работу португальского специалиста в некогда успешном и до сих пор легендарном клубе, чтобы разобраться в причинах.
На поверхности — факты. Семь очков в пяти турах, 0:3 в манчестерском дерби, всего 9 побед в 32 матчах АПЛ при Амориме (28,1%) — худший послевоенный темп для тренера «Юнайтед».
Но цифры второго уровня рисуют более сложную картину. Команда входит в лидирующую группу по объёму атакующей работы: 62 нанесённых удара за 4 тура — больше, чем у результативного «Ливерпуля». На «Этихаде» — 1,46 ожидаемых гола против 2,45 xG у «Сити» и 55% владения. Проще говоря, «Юнайтед» наконец создаёт, но катастрофически не реализует.
Ирония ситуации в том, что в Манчестере давно ждали системы. Она проявилась как раз тогда, когда результаты стали особенно жестокими.
Боссы из INEOS пришли с идеей вернуть клубу футбольную идентичность, а не просто поменять табличку на двери тренерской. Аморим приглашался именно как носитель модели (структурная 3-4-2-1, компактность без мяча, агрессивная игра лид-рукой в прессинге, тренерский контроль ритма). Это не «огнетушитель на полгода», а ставка на структуру.
Увольнение сейчас означало бы признание провала концепции через десять месяцев — и новое латание дыр. На уровне репутации и внутренней логики проекта это хуже одной-двух неудачных недель.
Летом клуб инвестировал больше 250 миллионов евро и точечно усилил линии под запрос тренера: Шешко, Мбемо, Кунья, Ламменс. В кабинете Джима Рэтклиффа справедливо ожидают, что адаптация займёт время: связки в атаке, автоматизм в позиционных атаках, паттерн выхода из-под давления — всё это не включается тумблером.
Поспешное увольнение на фоне крупных вложений — это как сменить архитектора, когда фундамент уже залит: и дорого, и долго, и без гарантий.
Да, часть лидеров не в восторге от глубокой роли Бруну Фернандеша и жёсткого следования 3-4-2-1. Но при этом у Аморима сохраняются поддержка боссов (Рэтклифф, Беррада, Уилкокс) и рабочая атмосфера в Каррингтоне. Между здоровым скепсисом и «потерей раздевалки» дистанция приличная — и, по инсайдам, команда эту черту не переходила.
Лёгкая шутка уместна: наставник с характером — это иногда неудобно, но именно такие доводят процесс до результата. Главное — чтобы характер работал на модель, а не вместо неё.
После Сэра Алекса любой тренер живет в тени ожиданий. Но у «Юнайтед» другая фундаментальная беда эпохи пост-Фергюсона — постоянные перезагрузки. Смена тренера чаще приносила косметический эффект и обнуляла наработки. Сегодняшняя осторожность руководства — это не слабость, это осознанный отказ от циклического хаоса.
Решение руководства держится на трёх опорах:
В краткосрочной перспективе клуб будет смотреть не только на счёт, но и на контроль зон, PPDA, качество прогрессии мяча и долю ударов из «зоны правды». Если эти показатели продолжат расти (а провалы вроде дерби останутся исключениями), у Аморима будет кредит доверия. Если же команда провалит и процесс, и счёт — тогда появится предметный разговор.
Новый турнир - «Гонка прогнозов»!
Olimpbet запустил Арену прогнозов. Это мини-приложение в Telegram, где пользователи предсказывают исходы спортивных событий (победа, ничья, поражение) и получают награды. Ставки совершать не надо, а призы реальные и ценные — убедитесь сами. Даты проведения: 20–24 октября.
Делайте точные прогнозы и обгоняйте соперников на пути к победе!
Лучшие участники получат заслуженные призы.